レバラン手当（THR）の支給時期がやってきた！
インドネシアでは、イスラム教の断食明けを祝うレバランという特別な時期に、企業が従業員に支給する手当（ボーナス）があります。これを「THR（テーヘーアール）」と呼びます。THR、または宗教大祭手当は、従業員への感謝を示し、彼らが家族と共により豊かなレバランを過ごせるよう支援するために企業が支給する金銭的な手当です。
THRの支給額は？
勤続1年以上を満たした場合：固定給の1カ月分が支給されます。
勤続1カ月以上12カ月未満の場合：勤続期間に応じた金額が支給されます。
計算式は、固定給 ÷ 12 × 勤続月数となり、THRの支給額は明確な基準に基づいて決定されます。また、分割払いではなく、レバランの7日前までに一括で支払われる必要があります。
レバラン消費が拡大
レバランボーナスが支給される時期に合わせて、バーゲンセールが始まります。個人消費が増加する時期となります。2024年のレバランは国民の祝日となり、一般的に多くの企業がこの祝日の前後に一斉休日を設けるため、「レバラン休暇」という長期休暇になります。レバラン休暇の代表的な過ごし方は、日本のお盆に似ていて「ムディッ」と呼ばれる故郷への帰省です。親戚への贈り物や職場への土産物を購入したり、旅行に出かけたりと消費が増加する傾向にあります。この手当の背景には、従業員とその家族がレバラン期間中に質の高い時間を過ごせるよう支援するという素晴らしい意図があります。
従業員への感謝の機会
企業にとって、これは従業員の士気と生産性を高める重要な機会です。従業員にとっては、レバランの祝祭を家族と心から楽しむための手助けとなり、企業にとっては、従業員との絆を深める絶好の機会となります。レバランの精神は、単に祝祭を祝うだけでなく、企業が従業員への敬意と感謝の気持ちを表現する機会でもあります。この手当によって、従業員とその家族はレバランを心から楽しむことができ、企業と従業員の関係は一層深まります。インドネシアでビジネスを展開している企業にとって、THRは従業員への敬意と感謝を示す素晴らしい方法です。この文化的な伝統を通じて、企業はより強固なチームを築き上げることができます。
まとめ
THRの実施は法的な義務だけでなく、企業が従業員とその家族に対する深い配慮を示す手段でもあります。この手当の支給を通じて、企業は従業員の生活を豊かにし、より幸せな社会を築くことに貢献しているのです。
レバランの精神を受け入れ、従業員への敬意と感謝を示すことは、企業がより強固なコミュニティを築き、持続可能な成功へと導かれる鍵です。これにより、企業は従業員からの信頼と尊敬を獲得し、従業員の満足度と生産性の向上につながります。適切に実施されるTHRは、企業文化を育成し、企業イメージを向上させる力を持っています。レバランの精神を体現し、従業員への敬意を示すことで、企業はより良い未来を築くことができるでしょう。
THRが従業員と企業にとっていかに重要であるかを理解していただけたなら幸いです。
